Un fonds d'investissement citoyen pour accélérer la transition écologique

« Nous ne sommes pas des écologistes, dans le sens où l'écologie n'était pas un sujet de préoccupation pour nous, il y a encore sept, huit ans », ni des financiers, avertit d'entrée de jeu Mehdi Coly, un des six co-fondateurs à l'origine de Team for the Planet (TFTP), une société hybride, à la croisée du start-up studio et du fonds d'investissement.

Ce qui ne les a pas empêchés, en 2019, de se lancer dans un projet aussi fou qu'ambitieux : lever un milliard d'euros auprès de particuliers, d'entreprises et d'organismes publics pour financer une centaine d'innovations « green » d'ici à 2030. Et plus précisément des solutions qui s'intègrent dans ces 4 verticales, sobriété, efficacité, zéro émission et captation de CO2.

Car si « l'innovation ne peut pas sauver la planète, elle fait partie de la liste des solutions pour limiter les dégâts », estime Mehdi Coly qui précise que l'équipe, qui compte une dizaine de personnes, est surtout efficace dans le passage à l'échelle de l'innovation au développement d'un produit commercialisable.

Pas de dividendes

Un modèle qui repose sur le statut de société en commandite par action qui impose de faire valider toute dépense par les actionnaires avec, en parallèle, un conseil de surveillance chargé de veiller à la bonne gestion du capital.

Time for the Planet, naît en 2020, changera de nom en 2022 pour Team for the Planet, après la condamnation de la société en justice en raison de sa proximité avec Time to Planet, nom d'un cabinet de conseil. Le modèle fait figure d'ovni sur le marché. Aucun dividende financier n'est versé aux actionnaires : ceux-ci reçoivent uniquement un bilan des émissions de CO2 « économisées » grâce aux entreprises financées, les Dividendes climat. Il ne s'agit néanmoins pas d'un don, car l'épargne investie peut cependant être récupérée, dix ans après. Jusqu'ici près de 35 millions d'euros ont été récoltés dont 30 millions d'euros déjà dépensés, 20 % des sommes servant au financement de l'entreprise - avec une rémunération qui ne peut dépasser les 4 000 euros par dirigeant.